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强化退出机制是公务员管理改革

发布时间:2019-08-15 13:22:33
强化退出机制是公务员管理改革 或许在一些人眼中,已有的改革和探索并不能全然令人满意。譬如很多约束机制是针对 新招聘公务员 等等。但只要改革不停步,只要改革在向好的方向走,就值得鼓励和期待 深圳近日公布了《深圳市新招聘公务员试用期管理办法(试行)》,意在进一步强化新招聘公务员的退出机制,适当增加应当取消聘任的刚性情形,并赋予单位一定自主权。 2010年,深圳在全国率先 试水 聘任制公务员制度,探索打破 养老金双轨制 ,在全市行政机关全面启动公务员分类管理改革,新进入行政机关人员一律实行聘任制:跟企业一样,签订劳动合同,购买社会养老保险。这一举措被普遍解读为 打破铁饭碗 ,受到各方关注和称赞,但也有人对 鲜有人解聘 提出质疑。目前,深圳4万多名公务员中,聘任制公务员占比近10%,如何强化退出机制,是深圳公务员改革需要直面的问题。 此次公布的《深圳市新招聘公务员试用期管理办法(试行)》中,新增4种应取消聘任情形。 拒不按照规定签订聘任合同的 、 拒不参加初任培训、专门业务培训或初任培训、专门业务培训不合格的 、 聘任合同约定的应当取消聘任或解除聘任合同的情形的 、 严重警告以上党纪处分的 ,均可能被取消聘任。这些新增的情形强化了公职人员专业培训的重要性,同时对违反党纪也有了更为严厉的处罚。 一直以来,公务员改革都是相对敏感的话题。一方面,有些公务员确实存在拿着纳税人的薪俸混日子甚至违法乱纪,以及只进不出、平稳安逸的情况;另一方面公众对公务员改革 自己革自己命 也多少存在疑虑。有必要指出的是,公务员是社会群体的重要组成部分,需要被善待和尊重,既不应被抬高,也不应被贬抑。而因为涉及公权和公共管理,对于公务员群体的管理和约束也应更科学合理,更符合法治原则。 或许在一些人眼中,已有的改革和探索并不能全然令人满意。譬如很多约束机制是针对 新招聘公务员 ,譬如有些约束机制看似刚猛实则无力。诸如此类的情况或多或少都存在,但我们有必要认识到,公务员管理改革事涉繁杂,不可能一蹴而就,只要改革不停步,只要改革在向好的方向走,就值得鼓励和期待。 从全国来看,今年公务员考试的报名人数比去年下降了约7万人,这一数字对应着巨大的观念转变。从前一些人报考公务员是冲着特权、福利而去,而今随着转作风、反腐和强化公务员队伍管理的推进,许多人已打消了 捞一把 的念头,作为普通职业的一种,公务员也正回归本位。某种意义上,这正是点滴改革累积的结果。 深圳公务员管理改革一直走在全国前列,深圳公务员群体相对较高的素质也给外界留下了深刻印象。我们欢迎诸如强化公务员退出机制的出台,并期待改革能继续向前推进,为全国贡献深圳经验。灯盏花领军企业经营产品
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